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- 地区人力经理
工作职责:
1、负责本区人力资源各项制度的执行,向总部反馈,协助地区总经理开展人力资源管理活动;
2、依据公司人力资源规划标准,在总部指导下,结合本地区业务发展情况,牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施,不断优化人员的配置;
3、依据公司的薪酬福利方案,组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、控制地区的人力资源成本,实现人员配置最优化;
4、处理地区相关范围内的员工投诉,收集员工意见与建议,协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作,建立、维护本地区良好的员工关系;
5、配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理,负责基层员工职业发展规划的执行;
6、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
任职要求:
1. 本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业优先;
2. 有大型企业三年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块;
3. 具有较强的沟通能力,协调能力,组织能力和执行力;
4. 工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式